LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO COMO SER CONSCIENTE
Existen diversas formas de acercamiento al liderazgo y algunas características funcionan mejor
que otras, por ejemplo, ser un líder que está dispuesto a estar al servicio del propósito de la empresa y de los trabajadores, siendo un facilitador de procesos al interior de la organización y afuera de ella.
Existe una idea
que está en boga que habla de las organizaciones conscientes, cuando se habla
de liderazgo consciente, se refiere a que el líder debe estar motivado, porque
es quien dirige a la organización en su propósito superior y evita el egoísmo,
adoptando la visión de ganar, es decir tomar en cuenta a todas las personas
implicadas y encontrar una manera en la que todas las partes ganen.
Es un líder
emocional y espiritualmente maduro, que son en sí mismos(as), el cambio que
quieren ver en el mundo, se requiere tener vocación de servicio,
integridad, plenitud, autenticidad, justicia, valor moral, con una búsqueda de
propósito compartido.
Se recomienda
una inteligencia emocional, espiritual y sistémica desarrolladas.
Es innovador el
punto de vista en el que la espiritualidad y las emociones también deben ser
tomadas en cuenta y desarrolladas, no sólo la pericia, un líder merece darse cuidados
integrales, como persona y como líder de una organización, lo que le da
equilibrio entre el trabajo y la vida.
Además es de
suma importancia la congruencia, sobre todo en una situación donde se necesita
tener una doble mirada hacia adentro ya hacia afuera.
Por ejemplo,
se puede resaltar la importancia de tener equilibrio entre:
·
Estar con la atención en lo marco (el propósito
superior) y a lo micro (en lo que necesita cada integrante o pasos del
proceso).
·
A lo humano y al dinero o el propósito.
·
A beneficiar al proveedor y a la organización.
Por otro lado,
el libro de “consultoría sistémica” aborda este tema como una constante entre
la preservación y el intercambio, estar en equilibrio y en cambio constante.
Un líder debe
ser congruente con ambas miradas, con congruencia me refiero a: el vínculo que
existe entre lo que hago y lo que digo, es la convergencia entre el ser y el
hacer, la relación ente las acciones y las ideas que expresamos sin caer en
contradicciones.
Creo que esto
mete al líder en una necesidad que va más allá de lo que se pide por lo
general, en un puesto de trabajo, me refiero a que es importante el buen manejo
de emociones, sanar la historia de vida, sanar creencias, prejuicios etc.
porque la congruencia puede no estar presente por cosas personales.
Una incongruencia por parte del
líder o una constante incongruencia podría llevar a la organización a una
situación de estancamiento, o que las personas no sean congruentes tampoco con
la empresa.
En el texto
“liderazgo de nivel 5” del autor Jim Collins, se exponen los resultados de un
proceso de investigación para encontrar las características de las empresas
exitosas, descubriendo que esto está directamente relacionado con los líderes
que las dirigen, los cuales son cruciales para llevar a una empresa a un éxito
excepcional y duradero.
Observaron en la
investigación cinco características de los líderes de excelencia: 1) Humildad,
2) visión clara y convincente, 3) organización eficaz, 4) hace contribuciones
productivas, 6) contribuye y trabaja en grupo.
Una de las
partes significativas del liderazgo es inspirar a las demás personas, para que
tengan la misma visión clara de para donde va su trabajo, esto hace que los integrantes
se sientan parte de la organización y, un eslabón importante para el logro del
propósito superior.
Teniendo esto en
cuenta, es recomendable que como líder se tenga un espejo que pueda reflejar
como se está siendo percibida en la organización, con esto me refiero a tener
una persona o personas sinceras a lado, con quien discutir la manera de guiar
la organización y a sus integrantes hacia el desarrollo.
Incluso pedir
asesoría externa o la ayuda de otro líder solidario, las encuestas y buzones de
sugerencias pueden ser una alternativa.
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